Du er her:
Link til siden: http://www.cabiweb.dk/forside/generelt/lovstof/fastholdelse/virksomhedsrevalidering
Virksomhedsrevalidering
På denne side kan du læse om reglerne for virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud som revalidering: virksomhedsrevalidering.
Revalideringsbestemmelserne giver mulighed for følgende former for revalidering: uddannelse (se Uddannelsesrevalidering), optræning og oplæring eller virksomhedsrevalidering, etablering som selvstændig.
Optræning og oplæring er andre ord for virksomhedsrevalidering, der, som ordet siger, er en revalidering, der foregår på en virksomhed.
Begrebet hænger sammen med flere typer af ordninger: virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud og elev- og lærlingeforløb.
For at virksomhedsrevalidering kan etableres som ansættelse med løntilskud, skal revalidenden enten være over den sædvanlige uddannelsesalder, tidligere haft tilknytning til arbejdsmarkedet eller have pligt til at forsørge ægtefælle eller børn. Under ansættelse med løntilskud udbetales mindste overenskomstmæssige løn.
For andre revalidender etableres virksomhedsrevalideringen som en virksomhedspraktik. I dette tilfælde udbetales revalideringsydelse, som svarer til højeste dagpengesats med undtagelse af personer, der modtager starthjælp, som fortsætter på starthjælp under virksomhedspraktikken.
Optræning og oplæring er andre ord for virksomhedsrevalidering, der, som ordet siger, er en revalidering, der foregår på en virksomhed.
Begrebet hænger sammen med flere typer af ordninger: virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud og elev- og lærlingeforløb.
For at virksomhedsrevalidering kan etableres som ansættelse med løntilskud, skal revalidenden enten være over den sædvanlige uddannelsesalder, tidligere haft tilknytning til arbejdsmarkedet eller have pligt til at forsørge ægtefælle eller børn. Under ansættelse med løntilskud udbetales mindste overenskomstmæssige løn.
For andre revalidender etableres virksomhedsrevalideringen som en virksomhedspraktik. I dette tilfælde udbetales revalideringsydelse, som svarer til højeste dagpengesats med undtagelse af personer, der modtager starthjælp, som fortsætter på starthjælp under virksomhedspraktikken.
Læs mere om virksomhedsrevalideringen og dens ydelser
Hvad er virksomhedsrevalidering?
Optræning og oplæring er andre ord for virksomhedsrevalidering, der, som ordet siger, er en revalidering, der foregår på en virksomhed. Begrebet hænger sammen med flere typer af ordninger: Virksomhedspraktik , ansættelse med løntilskud (kaldet mindstelønsordningen) og elev- og lærlingeforløb .
Formålet med virksomhedsrevalideringen , som fastsættes i en jobplan , er at optræne eller genoptræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Jobplanen skal så vidt muligt rette sig mod områder med mangel på arbejdskraft. Revalideringsperiodens længde er bestemt af, hvornår formålet med optræningen kan siges at være opfyldt.
Revalidering skal tilrettelægges således , at den kan gennemføres på så kort tid som muligt, og kommunen kan højst planlægge, at revalidenden får revalideringsydelse i fem år.
Ydelser under virksomhedsrevalidering
1. Virksomhedsrevalidering som ansættelse med løntilskud:
For at virksomhedsrevalidering kan etableres som ansættelse med løntilskud, skal revalidenden være over den sædvanlige uddannelsesalder, tidligere haft tilknytning til arbejdsmarkedet eller have pligt til at forsørge ægtefælle eller børn.
Lønnen skal som minimum svare til den mindste overenskomstmæssige på det aktuelle ansættelsesområde. Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som får tilskud til lønnen fra jobcenteret.
Loft over tilskuddet: Løntilskud til private arbejdsgivere må ikke overstige 75 procent af de samlede lønomkostninger for den ansatte over en periode på et år efter ansættelsen. For løntilskud bevilget i perioden 1.11.2008-31.7.2009 må tilskuddet være op til 100% af de samlede lønomkostninger over et år. For løntilskud bevilget før 1.11.2008 er pocentsatsen 60.
2. Virksomhedsrevalidering som virksomhedspraktik
For personer, der ikke opfylder de ovennævnte betingelser for ansættelse med løntilskud, etableres virksomhedsrevalideringen som en virksomhedspraktik .
Hvis der er tale om revalidering med en jobplan, dvs. en egentlig revalidering, modtager revalidenden revalideringsydelse, medmindre vedkommende er starthjælpsmodtager. I det tilfælde fortsætter vedkommende på starthjælp.
Både revalideringsydelse og starthjælp udbetales fra kommunen.
Se for ansættelse i elev- og lærlingeforløb under elev- og lærlingeforløb .
CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Århus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk