Seniorer - tre beskæftigelsesordninger
På denne side kan du læse om reglerne for beskæftigelsesforanstaltninger for seniorer.
Tre beskæftigelsesordninger har særlig relevans for seniorer:
- Den særlige løntilskudsordning giver den ledige ret til selv at finde et løntilskudsjob i en privat virksomhed.
Denne særlige løntilskudsordning for personer over 55 år gælder for personer, der har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i sammenlagt 12 måneder eller har modtaget kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse i sammenhængende 12 måneder. - Seniorjobordningen giver den ledige ret til et job i kommunen. Formålet er at give ældre ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse mulighed for beskæftigelse.
Der er tale om personer, som maksimalt har fem år tilbage, før de når efterlønsalderen, og som ikke længere har dagpengeret, fordi de har opbrugt deres periode med ret til dagpenge. - Forsikrede ledige over 60 år har ret og pligt til et beskæftigelsestilbud senest efter seks måneders ledighed.
Læs detaljer om seniorernes tre beskæftigelsesordninger
Der er tre beskæftigelsesordninger, der har seniorer som målgruppe:
- Den særlige løntilskudsordning for personer over 55 år
- Seniorjobordningen
- Almindelige regler om tilbud til arbejdsløshedsforsikrede over 60 år
Ad. 1) Særlig løntilskudsordning for kontant- og starthjælpsmodtagere og forsikrede ledige over 55 år
Den særlige løntilskudsordning giver den ledige ret til selv at finde et løntilskudsjob i en privat virksomhed.
Denne særlige løntilskudsordning gælder for personer, der har modtaget arbejdsløshedsdagpenge i sammenlagt 12 måneder eller har modtaget kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse i sammenhængende 12 måneder.
Opfylder den ledige og virksomheden de fastsatte betingelser, har de ret til at aftale en ansættelse med løntilskud i virksomheden. Læs mere under særlige løntilskudsordninger.
Ad. 2) Seniorjob
Seniorjobordningen giver den ledige ret til et job i kommunen. Formålet er at give ældre ledige medlemmer af en arbejdsløshedskasse mulighed for beskæftigelse.
Der er tale om personer, som maksimalt har fem år tilbage, før de når efterlønsalderen, og som ikke længere har dagpengeret, fordi de har opbrugt deres periode med ret til dagpenge.
Der er tale om en ret, og den lediges bopælskommune har pligt til at ansætte vedkommende. Læs mere under seniorjob.
Ad. 3) Forsikrede ledige over 60 år
Forsikrede ledige over 60 år har ret og pligt til et beskæftigelsestilbud senest efter 6 måneders ledighed. (Kontant- og starthjælpsmodtagere over 30 år har ret og pligt til et beskæftigelsestilbud efter 9 måneders kontanthjælp eller starthjælp - her gælder ingen særlige regler for personer over 60 år).
Om efterløn og delpension: