Se videoklip med tidligere socialt udsatte, mentorer, ledere og jobkonsulenter, der fortæller, hvordan vejen fra udsat til ansat kan se ud.
![]() | Lone og Dansani. Lone på 48 år startede efter en længerevarende depression i praktik hos Dansani i Haderslev, som fremstiller produkter til badeværelser. I dag er hun ansat i et almindeligt job. |
![]() | Branko er i dag en højt værdsat medarbejder. Branko er 41 år og traumatiseret flygtning fra krigen i Bosnien. Han troede ikke, han var i stand til at arbejde, men i dag har han et fleksjob og er en højt skattet medarbejder hos ejendomsfirmaet Wihlborgs i Herlev. |
| | |
![]() | Dittes nye job i Kvickly. Ditte på 27 år er opvokset io en familie med alkoholmisbrug og har haft psykiske problemer. For otte måneder siden startede hun i praktik 3 timer om dagen i frugt- og grøntafdelingen hos Kvickly i Middelfart. |
![]() | Erik omsætter personlige erfaringer. Erik er 55 år og har i mange år været hjemløs. Han har levet en omtumlet tilværelse og siger selv, at han har været alkoholiker hele sit liv. Erik er førtidspensionist, men aktiv i hjemløsorganisationen SAND. |
![]() | Johnny er på vej tilbage til et almindeligt liv. Johnny på 39 år gik ned med flaget, da ægteskabet gik i stykker. Han røg ud i stofmisbrug, kriminalitet og hjemløshed. I dag er Johnny på vej tilbage til en almindelig tilværelse og ansat hos det københavnske entreprenørfirma Christiansen & Essenbæk |
![]() | Pia har fået mod på livet. Pia er 43 år og har været stofmisbruger en stor del af sit liv. Efter mange års mislykkede forsøg blev hun clean for tre år siden, og i dag er hun i et halvt års praktik på Ceres Centret - et ældreplejehjem i Horsens. |
![]() | Saras job i Nordeas kantine. Sara er 16 år og har haft en svær opvækst som barn af en mor med stofmisbrug. Med støtte fra en jobkonsulent har hun fået job i Nordeas kantine og er nu ved at få styr på tilværelsen. |
![]() | Sådan gør vi på Dansani! Erling Fjeldsted fra Dansani i Haderselv blev i 2007 kåret som årets mentor i kommunen og fortæller her, hvordan virksomheden sikrer en god integration af udsatte ledige. |