Cabi

Mål og målgruppe

VINSA rekrutterer 10-15 virksomheder i forskellige størrelser og geografiske placeringer til projektet, som modtager kompetenceudvikling i en række metoder til øget seniorfastholdelse.

Mål

Det overordnede og langsigtede mål med projektet er at finde brugbare metoder til at fastholde ufaglærte medarbejdere og medarbejdere med en kortvarig uddannelse længst muligt på arbejdsmarkedet gennem et fortsat karriereforløb.

Samtidigt er målet at afdække, hvordan man kan praktisere en tidlig indsats gennem en livsfasepolitik eller en fleksibel personalepolitik

Endelig sigter projektet mod at afprøve ledelsesværktøjer, der tilgodeser ovennævnte mål samt de værktøjer, der oftest peges på som middel til fastholdelse. 

Det projektets succeskriterium, at 10-15 % af medarbejdergruppen på 50+ i de deltagende virksomheder har ændret holdning om forventet tilbagetrækningstidspunkt, således at de trækker sig tilbage 1 år senere end oprindeligt planlagt.

Samarbejdspartnere

• CABI fungerer som overordnet projektansvarlig, sparringspartner og evaluator
• Virksomhedsnetværk for socialt ansvar - Vinsa -er projektleder.

Aktiviteter og tidsplan

Projektet løbes i gang i januar og februar 2012, hvorefter vi arbejder med at rekruttere 10-15 virksomhederes.

Kompetenceudviklingsforløbene påbegyndes i maj, og Vinsa yder opfølgende sparring ude på virksomhederne.

Løbende evalueres projektets aktiviteter af CABI, der også udarbejder den endelige evalueringsrapport medio 2013.

Finansiering

Projektet er finansieret af en seniorpulje under Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Projektbeskrivelse

Download projektbeskrivelse