Cabi

Et helt arbejdsliv er et afprøvnings- og formidlingsprojekt der undersøger, hvad der kan fastholde erfarne medarbejdere længere tid på arbejdsmarkedet, fx at:

• udarbejde seniorpolitik
• tilbyde fælles ledelsestræning i seniorsamtaler og MUS/TUS
• gennemføre seniorsamtaler på ensartet måde
• tydeliggøre og kommunikere seniorpolitik til alle +50 årige medarbejdere
• tydeliggøre sammenhæng til jobrotationsprojekt og andre relaterede projekter for medarbejderne
• kommunikere virksomhedens generelle forventninger til medarbejderne
• kommunikere muligheder for sundhedsfremmende aktiviteter, så nedslidning kan undgås

Mål og målgruppe:

Der er tre niveauer for projektets målgruppe(r):

1. De 3 deltagende virksomheder (ledelsen og de +50 årige medarbejdere).
2. De virksomheder, eksperter og faglige organisationer, der aktiveres via sociale medier og inspirationsworkshop.
3. De øvrige virksomheder og tillidsrepræsentanter, som via forskellige hjemmesider og nyhedsbreve får adgang til viden og erfaringer om fastholdelse af erfarne medarbejdere.

Aktiviteter og tidsplan:

I løbet af 2013 skal tre virksomheder afprøve metoder til at fastholde erfarne medarbejdere. Erfaringerne skal formidles, ligesom erfaringer fra undersøgelser eller blot enkelt personers erfaringer skal debatteres og deles via sociale medier.

Financiering:

Projektet er finansieret af Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering - download projektbeskrivelsen.<BR>